西安昆明池景区运营管理有限公司于2017年1月成立，主要负责景区的管理、建设、运营、开发及规划;景区工程的设计及施工;文化演艺项目管理、策划、承办;旅游纪念品的研发、制作、经营销售;停车场管理;旅游观光车服务;游船租赁;旅游项目服务;物业管理;餐饮服务;导游服务;房屋租赁;场地租赁;电气设备、给排水设备维修;服装租赁等。

  为高质量推动景区持续不断的发展，我公司依据业务发展需求，招聘一批具有专业相关知识技能及操作技能的优秀人才。此次招聘本着公平、公正、公开的原则，面向社会招聘，为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的待遇保障。现面向社会招聘291名工作人员，具体公告如下：

  本次招聘涉及 12 个部门，共 74 个岗位，招聘 291人。具体岗位工作职责及任职要求详见《西安昆明池景区运营管理有限公司2021年公开招聘岗位一览表》

  6.学历：高中及以上学历(具体以各个岗位任职要求为准)，国(境)外学历须经国家教育有关部门认证;

  7.具备岗位所需的专业或技能条件，具备履职的身体条件以及岗位要求的其他条件。

  应聘人员除符合上述要求外，还应符合所报岗位任职资格中的有关要求。具体参照《西安昆明池景区运营管理有限公司2021年公开招聘岗位表》。

  1.网络媒体计划在智联招聘、前程网站、猎聘网、58同城网站发布招聘信息;

  2.人力资源部会同第三方公司做报名，将简历分类整理，复核报名条件，整理面试人员资料，并进行资格审核检查;资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，既包括报名、资格审核检查，也包括考察、体检、试用期期间，在任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符者，取消其应聘或聘用资格。

  应聘人员须本人持：①学历、学位证书原件及复印件;②身份证或其他有效证件原件及复印件;③有关资质资格证书、获奖证书原件和复印件;④近期1寸免冠彩色照片2张;⑤其他能说明岗位工作经历、专业职称和业绩的有关资料;

  2.面试考核应聘人员的专业相关知识及整体形象等方面。面试时间平均为10分钟，其中应聘人员自我介绍2分钟，考官提问8分钟;

  岗位候选人面试，人力资源部负责组织考官根据《面试评估表》考核内容对面试人员进行打分评价;面试结束后，人力资源部收集《面试评估表》进行统计汇总。

  人力资源部与用人部门综合研究，并会同第三方公司做综合考察，按照岗位实际招聘人数确定各岗位拟聘用人选，面试结果由人力资源部汇总上报公司CEO室审定。

  3.若出现体检或考察不合格、自动放弃等情况的，依规定程序和时限，可按应聘同一招聘岗位考评成绩从高分到低分的顺序递补。

  1.招聘期间，将通过应聘者提供的联系方式或微信与本人联系，请保持通讯畅通，因本人原因未能取得联系的，后果自负;

  2.本次公开招聘不收取应聘人员费用，不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

  3.本次招聘最终解释权归西安昆明池景区运营管理有限公司所有，本次招聘工作公开、公正、透明。