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5月18日，浙东南AI与大数据研究院正式交付。这座由台州市黄岩区人民政府和合肥AI与大数据研究院共建的新型研发机构，将成为黄岩制造业数智化转型的核心引擎。
首期“AI+工业软件”工程人才培训班已在台州学院智能模具产业学院开班。浙江凯华模具有限公司副总经理李过在朋友圈说：“等了这么多年，终于有了家门口的工程师‘黄埔军校’。”
这是一场持续深化的系统性变革。近年来，黄岩区以“教科人”一体改革破题，一锤接着一锤敲，构建起覆盖人才“引育评留”的全周期生态体系，在传统产业转型的阵痛中，找到了一条属于自身个人的突围之路。
在黄岩，模具产业的数控化率已超90%，领跑全国，复合型技术人才成为企业争抢的“香饽饽”。而行业里30岁以下的年轻面孔占比不足20%……
面对系统性困局，黄岩系统梳理模具产业上中下游50余家重点企业，绘制“两单两库”调度图，即重点科技项目清单、重点人才需求清单、产业技术创新攻坚库、高层次人才供给库。截至目前，梳理出460项重点科技项目、714个高层次人才需求、1119个柔性合作专家需求，构建起全省首个模具产业人才供给库。
在精准画像的基础上，黄岩与清华、同济、陕科大等高校院所合作共建“创新空间站”，以柔性引进的方式，吸引25名博士参与推动解决实际问题30余个。
同时，深入实施校企人才“互聘共享”计划，让高校人才走进企业担任“科技副总”，让企业技术骨干走上大学讲台成为“产业教授”。
2025年，黄岩出台《推进“永宁骏才”人才评价机制改革的实施建议（试行）》，将“永宁骏才”评价机制与“企业认定、政府认账”模式一体贯通，从源头上打破“论文、职称、学历、奖项”等壁垒限制，实现“人才好不好，企业说了算”。
在台州科技职业学院凯华模具产业学院，车间与教室已无边界。企业投入2000多万元将精密模具事业部搬进校园，学生走出课堂100米即可进入生产一线。学院推行双班主任、双导师制，以“工学结合”“一师一徒”模式开展实景实操教学。
这种“入学即入职、毕业即上岗”的模式，成效逐步显现。凯华模具产业学院四届毕业生中，90%留在模具行业，近40%已成为凯华的技术骨干。“从课堂到车间，从学生到工匠，产教融合为模具产业注入源源不断的人才动力。”执行院长裘紫燕说。
目前，全区已合作设立产业学院9家、订单班152个，近三年定制化培养技能人才7000余人。
更大的教育变革正在黄岩落地生根：黄岩区职业教育产教融合工程正在快速推进中，将成为长三角重要的高技能人才输出基地；区政府与台州学院共建的智能模具产业学院，联合有突出贡献的公司打造集“产、学、研、转、创、用”等功能于一体的现代产业学院。
此外，全省首家“个体工商户学院”的成立，让个体劳动者也能享受职业技能、创业能力、合规经营等系统性培训；家门口的职业技能培训圈，按照“一站一特色、15分钟就业服务”的思路，一揽子“点单式”培训……一个“人才赋能产业、产业反哺教育”的闭环，正在成形。
走进黄岩，一场关于“未来”的布局正在加速展开。落地运行国内首个干湿法一体生物基新材料智能研发中心，“柔川AI”系统进入省AI应用场景示范名单，“产业大脑”为示范企业减少相关流程工作量30%……这些“新事物”，正悄然重塑着这座模具之都的产业底色。
当下，黄岩致力探索一套人才工作新范式。从顶层设计入手，设立教科人一体化委员会，以联席会议机制统筹教育、科技、人才工作，打破部门壁垒形成合力。
在产业导向上，由区领导担任链长领衔“十大产业链”双招双引，让产业链与人才链拧成一股绳。近年来，引进徙木数字、中岩数字、中科芯茂等人才领衔企业20余家，光昊光电入选浙江未来独角兽企业百强。同时，统筹推进“本地早”等10个青年创新创业基地，释放2万平方米空间、1000余个工位，孵化青年创业项目83个。
人才的集聚，释放出产业攀升的乘数效应。2025年，黄岩区规上工业增加值同比增长8.2%，其中专用设备制造业增长10.1%，汽车制造业增长30.4%。非公有制企业支撑明显，全年增加值占规上工业增加值比重高达92.2%。全年新增国家级制造业单项冠军1家、国家级专精特新“小巨人”企业5家、省级专精特新中小企业23家。
“人才工作不是造‘盆景’，而是育‘生态’。要让每一粒种子都能在黄岩找到符合自己的土壤。”黄岩区委人才工作中心负责的人介绍，下一步将持续深化“教科人”一体改革，让更多“千里马”在模具之乡竞相奔腾。
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